如果延迟退休实施以后，这几类人群处境或将更加艰难，来看看

　　从最早2013年提出延迟退休，一直到今年2023年为止，时间是过去了10年，但其实延迟退休到目前为止，依然是没有落地实施。目前男性的法定退休年龄是60周岁，这一点是没有任何的变化，不论是男性工人还是男性干部，甚至是包括灵活就业的男性，都统一是60周岁退休，所以绝大多数男性，都要达到60岁的法定年龄才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

　　而作为女性的法定退休年龄，相对就有些特殊了，因为女性是可以分为55岁和50周岁，这样两个不同的年龄阶段。其中女性工人是可以在50周岁的年龄阶段办理退休，享受按月领取养老金的待遇，而女性干部就要到55周岁，通常情况下针对于在职女性，大部分人群是可以50周岁退休而非在职的女性，比如说一些灵活就业的女性就要到55岁退休了。

　　但是如果将来要实施延迟退休，那么一定会打破现有的法定退休年龄向后顺延，所以说不论是男性还是女性，它的影响都是比较大的，至少无法按照现行的法定退休年龄去办理，退休了可能延迟退休的脚步离我们也是越来越近了。那么延迟退休以后，对于哪些人群的影响比较大呢？我认为以下这几类人群的影响应该来讲是比较大的。

　　第1类人群，灵活就业人群。

　　我们都知道目前我国有2亿的灵活就业人群，并且还会随着时间的推移，灵活就业的人口总数只会是变得越来越多，所以说这是一个庞大而不能够忽视的群体。但是对于他们缴纳社保似乎就有些捉襟见肘，在过程当中是比较的困难，因为他们是需要自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，可想而知经济压力是比较大的，现在按照最低标准来参加养老保险，很多地区都已经突破了1万元以上的大关，再加上医疗保险，甚至一年的缴费水平都要接近于2万元的水平。

　　那么如果说今后要延迟退休，可想而知对于他们来讲就相当于是雪上加霜，所以说处境还是比较的困难，如果面对这样的一个事实，那么很多灵活就业者，可能会遇到一个非常大的困难。

　　第2类人群，私营企业单位职工

为什么要专门说私营企业单位职工呢？因为私营企业尤其是一些中小型企业和小微型企业，包括一些创业型企业，这类企业的职工相对都是非常不稳定的，虽然说有一份固定的工作单位，并且能够通过工作单位来缴纳社保，但由于他们在工作单位的工作不是很稳定，所以说看不到希望，也不知道自己能不能够熬到退休这一天，所以延迟退休以后，对于他们的困境自然而然也是非常的困难。

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