试用期可以不交社保吗?不能 -百学财经

　　社会保障作为民生的基础，一直是公众关注的热点。如果我们对社会保障有更多的了解，我们的工作和生活将得到更多的保障。源源整理了关于单位保险的热点问答。让我们看看！

　　试用期可以不交社保吗？

　　不能。根据《社会保险法》第五十八条的规定，“用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核实其应支付的社会保险费。”

　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这不仅是对劳动者权益的保护，也是法律强制性的。参加社会保险是用人单位和劳动者的法律义务。因此，即使在试用期内，用人单位与劳动者达成协议，也必须缴纳社会保障。

　　用人单位就业后，可以先不参保缴费，再补缴社保吗？

　　根据《社会保险法》等有关规定，用人单位应当按时为职工办理保险登记手续，并按照规定申报缴纳社会保险费。逾期申报缴费的，按照规定对符合补缴条件的社会保险费补缴金额征收滞纳金，滞纳金由用人单位承担。

　　需要注意的是，如果用人单位逾期时间长，用人单位或职工申请一次性缴纳企业职工基本养老保险费超过36个月以上，还需要出具证明用人单位与职工劳动关系的法律效力文件，如人民法院出具的判决文件、劳动人事纠纷仲裁部门出具的裁决等。

　　用人单位与职工签订自愿放弃缴纳社保的协议合法吗？

　　非法的。社会保险是国家强制实施的社会保障制度。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

　　因此，用人单位和职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保障费，不仅是用人单位和职工的合法权利，也是不能按照职工或用人单位的意愿免除的义务。员工自愿起草或签署放弃社会保障的声明或协议是违法的，因此无效。

　　用人单位不向职工缴纳社会保险的法律风险是什么？

　　1、承担工伤和医疗费用的风险

　　用人单位不向职工缴纳社会保险，会导致用人单位在发生重大工伤事故后承担的各种费用较高。职工因工死亡的，用人单位应当按照有关规定支付一次性工作死亡补贴。

　　2、工人投诉的风险

　　为了规避风险，一些单位要求员工签署自愿放弃保险承诺书。这种行为，无论是员工不愿意支付还是单位不愿意支付，员工都可以随时单方面终止劳动合同，并要求单位赔偿经济补偿。当发生这样的劳动争议时，往往是单位败诉。

　　3、行政部门处罚的风险

　　（1）用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险代理机构核实其应支付的社会保险费。

　　（2）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。

试用期可以不交社保吗?不能