天津试用期社保法律规定交社保吗，有什么规定 -百学财经

　　即便是有试用期的员工，单位也要注意好天津试用期社保法律规定，并不是说试用期就不用为员工交社保。很多单位一直都是聘用试用期的员工，可能都是短时间工作，单位也不会交社保，甚至是不会签订劳动合同。其实这些都是属于违规行为，所以各个公司还是要按照规定来为员工交社保，否则也有可能会受到一定的处罚。以下是自由职业者社保代理平台发布的相关内容。

天津试用期多长时间？

　　要特别注意现在根据规定试用期最长不得超过6个月，而且长短时间期限也会进一步细化。同时单位只能和同一个劳动者约定一次试用期，而且要注意劳动合同或期限不满3个月的全日制用工方不得约定试用期。试用期也包含在了劳动合同期限内，只是约定试用期，但是试用期不成立，也同样是属于劳动关系。

天津试用期社保如何交？

　　按照天津试用期社保法律规定，现在试用期依法约定最长不超过6个月的考察期。而且试用期期间，因为个人和单位已经确立了劳动关系，所以劳动者也是单位的职工，那么按照规定单位就是需要为员工办理社保手续的。毕竟试用期员工也是单位的员工，建立了劳动关系，即便还没有正式签订劳动合同，那么都是要为员工交社保费用的。

　　每个单位都要注意好天津试用期社保法律规定，即便是有试用期的员工，也同样都是要为其交社保的。即便是六个月内认为对方不合适，没有转正，同样也都是要在对方工作期间内，及时进行社保缴费。否则后期对方也可以申请仲裁，要求经济补偿，甚至公司还有可能受到劳动局的处罚等。

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