中山劳动法关于社保缴纳的规定是如何的，单位必须交社保吗
很多人都比较关注中山劳动法关于社保缴纳的规定，因为找到了工作单位之后，各个单位都是需要为员工缴纳社保费用的。这样个人只需要承担一小部分的社保费用，就可以享受到比较不错的职工社保待遇。但是也有一些公司并没有按照规定为员工缴纳社保费用。那么单位是否必须要缴纳社保？如果单位不交社保会有什么处罚？
中山职工社保必须要办理吗？
中山劳动法关于社保缴纳的规定，各个单位是需要在有雇佣员工的情况下必须被员工缴纳社保费用，按照劳动合同法的规定，员工入职30日内就必须要办理好社保增员手续，并且单位要按月缴纳职工社保的费用。如果单位并没有雇佣员工，那么也需要到社保局来开具相应的证明才能够不缴纳社保费用。
中山职工社保怎么缴费的？
新公司成立支出，领取营业执照30日内需要携带相关资料到社保局来办理社保开户手续。社保局审批通过之后，公司拥有了自己的社保账户，就可以为员工缴纳社保费用。新员工入职需要进行社保增员手续的办理，线上提交资料，审核通过后，就可以为员工缴纳每个月的社保。
中山公司没交社保能要求赔偿吗？
中山劳动法关于社保缴纳的规定同时也包括了单位未缴纳社保的赔偿，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保费用，员工是可以提出辞职并且要求经济赔偿的。一般按照员工每工作一年赔偿一个月的工资来进行计算。同时员工也可以要求劳动局来进行仲裁，要求公司重新补缴社保费用。
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