社保法实施细则如何规定，单位必须交社保吗
各个单位都是必须要按照社保法实施细则来为员工交社保费用的，不管单位规模如何，都是要及时办理社保手续的，必须要按照规定来为员工缴纳五险费用。而很多新公司可能刚成立，还有一些手续没有办理好，如果不为员工交社保，那么肯定也存在问题，还有可能会导致处罚。那么具体社保法是如何规定的？单位必须要为员工交社保吗？
职工社保必须要交吗？
只要是有雇佣员工，那么单位就需要按照社保法实施细则来进行社保费用的缴纳。需要按照劳动合同法的规定在员工入职30日内进行社保增员手续的办理，然后通过社保局的审核后，就需要按月为员工缴纳五险的费用。新公司成立之初，注册完成30日内也要到社保局来办理社保开户，以便于为员工交社保费用。
单位不交社保会有什么影响？
如果没有按照规定为员工交社保，或者是一直不签订劳动合同等，那么都是属于单位不符合规定的情况。那么劳动者是可以申请仲裁的，如果判定是公司的责任，那么公司要为员工补缴社保费用的同时，还要赔偿员工一定的经济损失。如果没有在责令整改期限内为员工交社保，那么单位还会受到其他的额外处罚。
所以各个单位一定要注意好社保法实施细则的规定情况，及时进行社保手续的办理。这样可以为员工交社保费用，又可以避免其他方面的一些处罚。而且办理社保开户之后，社保局每年也都是需要年审的，必须要保证社保按照规定缴费才行。
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