西安非全日制用工是否缴纳社保,公司必须要为员工交社保吗

  西安非全日制用工是否缴纳社保?在很多公司的人员组成都是比较复杂的,尤其是不少公司有一些外包的工作,可能会聘用非全日制的员工。但是毕竟有员工为我们提供服务,那么公司是否也要为亲缴纳社保费用呢?非全日制用工也要交社保吗?

  

  

西安职工社保有强制缴费规定

  实际上按照劳动合同法的规定,各个公司都是要为员工缴纳职工社保的费用,五险是由强制性缴费规定的。即便是刚刚成立的公司,员工人数不多,公司同样也要办理社保开户,然后进行社保增员,以便于为员工工缴纳每个月的社保费用。所以还是要按照规定来进行员工社保的缴费,这样也可以避免后期出现一定的纠纷。

非全日制用工要注意合同

  西安非全日制用工是否缴纳社保?规定时需要在签订劳动合同30日内进行新员工的增员手续办理,社保局审核通过后,才可以给员工缴纳职工社保的费用。如果是非全日制用工又没有签订劳动合同,只是暂时进行合作,尤其是与其他公司合作等情况,其实是不用为员工交社保费用的。

西安公司未缴纳社保,员工可以申请仲裁

  西安非全日制用工是否缴纳社保?本身就是有劳动合同,而且是长期进行劳动合作的,那么肯定还是要为自己的员工缴纳社保费用。公司没有按照规定为员工交社保,那么员工有权利申请上级劳动局进行仲裁的,公司可能还会因为没有为员工交社保费用而导致一定要处罚。

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