黄埔未交社保赔偿计算方法是如何的，可以赔偿多少钱 -百学财经

　　有很多公司可能为了节省费用都没有为员工交社保，而员工一旦提起申诉，其实都是可以拿到一定赔偿的。大家也都比较关注黄埔未交社保赔偿计算方法，毕竟不交社保费用直接侵害到了员工的个人权益，所以公司作出赔偿也是必然的，可能还会连带其他方面的处罚。那么具体可以赔偿多少赔偿？是如何计算费用的呢？

黄埔公司必须为员工交社保吗？

　　各个用人单位只要是有雇佣员工，都要按照劳动合同法的规定，为员工缴纳职工社保的费用。新公司成立之初就要办理好社保开户手续，然后需要为员工办理社保增员手续，审核通过之后每个月都要缴纳职工社保的费用。所以如果单位没有为员工交社保，则是不合法的，员工可以提出申诉。

　　黄埔未交社保赔偿计算方法都是按照员工的在职时间来进行计算的，按照一般的赔偿规定，员工每工作一年工资就需要额外赔偿一个月的工资给员工。因为公司未缴纳社保的原因，员工解除了劳动合同，都是按照这样的一种赔偿方式来进行计算的。

　　因为现在社保局对各个公司都是会有审查，所以只要是签订了劳动合同进行备案，公司都是要给员工交社保费用的。而且要特别注意，除了有黄埔未交社保赔偿计算方法，一旦劳动局要求整改，公司并未在规定时间内给员工缴纳社保费用，可能还会有其他方面的额外处罚。

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