南通公司没买社保怎么赔偿，能申请仲裁吗
南通公司没买社保怎么赔偿？本身按照劳动合同法的规定，公司是必须要为雇佣员工交社保的。但是有一些单位可能为了节省费用并没有为员工交社保，这样都是不符合规定的。员工可以申请进行仲裁，劳动部门会进行审核，确定公司违规，那么员工都是可以领取到一定的赔偿金。那么具体是如何赔偿的呢？是否可以申请仲裁呢？
南通公司必须为员工交社保
按照劳动合同法的规定，员工入职30日内，那么单位必须要及时办理社保增员手续。社保局审核没有问题后，就可以由单位来为新员工缴纳每个月的社保费用。所以各个单位是一定要为员工交社保的，只有如此才能够真正确保好职工社保的待遇。
南通未缴纳社保员工可申请仲裁
南通公司没买社保怎么赔偿？既然单位没有为你交社保，但是你又确实入职等，那么我们都是可以提出仲裁的。劳动者可以直接向劳动部门来申请仲裁，审核通过之后，不只是可以让单位补缴社保，同样也可以给予我们一定的赔偿。
南通公司未交社保的赔偿
南通公司没买社保怎么赔偿？因为单位未缴纳社保，劳动者提出解除劳动关系，那么工作满1年可以得到1个月工资的赔偿金，如果不足1年，则按照一年来进行计算。而且可以要求公司为你补缴社保费用，只需要到劳动局来申请仲裁，确定有处罚结果后，就可以按照规定来进行赔偿申请。
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