宁波海曙公司未交社保如何赔偿，是怎样规定的
宁波海曙公司未交社保如何赔偿？按照劳动合同法的规定，各个单位都要为员工交职工社保的费用，如果未按照规定缴费，员工都是可以提出仲裁的。而且这类情况公司一般都会被处罚，必须要按照规定来赔偿员工的损失。那么出现公司未缴纳社保费用时，具体是如何赔偿的呢？
宁波职工可以申请劳动仲裁
宁波海曙公司未交社保如何赔偿？正常按照劳动合同法的规定，员工入职30日内，各个单位是必须要办理社保增员手续，然后要为员工按月缴纳五险的费用。如果单位未办理社保手续，那么劳动者以未正常缴纳社保费用为由提出解除劳动关系，同样也可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。工作1年支付1个月的工资。
宁波公司给予相应补偿
经济补偿都是按照劳动者在公司的工作年限而定的，一般工作满一年需要支付1个月的工资，工作满6个月却不满1年，同样也按1年计算。如果不满6个月，则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。劳动者均可提出仲裁，以便于享受到相应的待遇，得到一定的经济赔偿等。
宁波公司将受到处罚
宁波海曙公司未交社保如何赔偿？要特别注意除了要赔偿劳动者外，同样单位不办理社会保险登记，也会受到相关部门的责令限期整改。逾期未改正，那么用人单位会受到社保费用1-3倍的经济处罚。如果公司没有交社保，员工也可以申请补缴社保，如果未签订劳动合同，那么则按照双倍工资来进行赔付。
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